在勞動(dòng)關(guān)系中，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是一份非常關(guān)鍵的文件。它不僅會(huì)影響員工的權(quán)益保護(hù)，也關(guān)乎能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果無(wú)論兄弟們正在面臨解除勞動(dòng)合同的情況，了解這一通知書(shū)的寫(xiě)作及送達(dá)方式將極為重要。接下來(lái)，我們將詳細(xì)探討怎樣正確撰寫(xiě)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

為什么需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)？

不少人會(huì)疑惑，既然是公司違法，為何還需自己寫(xiě)通知書(shū)來(lái)解除勞動(dòng)合同？實(shí)際上，這其中有著法律上的考量。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，只有由于用人單位的違法行為而“被迫”離職，員工才能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了讓法律保護(hù)無(wú)論兄弟們的權(quán)益，無(wú)論兄弟們必須在通知書(shū)中明確指出是因何種違法行為選擇離職。

例如，如果公司拖欠工資或未繳納社保，無(wú)論兄弟們需要在通知書(shū)中清楚地列出這些難題，才能促進(jìn)后續(xù)的維權(quán)進(jìn)程。否則，無(wú)論兄弟們可能被視為自愿離職，而失去補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會(huì)。

確保明確的解除夢(mèng)想

在撰寫(xiě)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，表達(dá)解除合同的夢(mèng)想至關(guān)重要。很多員工在書(shū)寫(xiě)時(shí)容易犯錯(cuò)誤，將通知書(shū)寫(xiě)得像是一封投訴信，缺乏明確性。無(wú)論兄弟們應(yīng)該直接寫(xiě)出：“因貴單位存在××違法行為，現(xiàn)正式通知與貴單位解除勞動(dòng)合同?！边@一句必須是通知書(shū)中的重點(diǎn)，最好用加粗或下劃線標(biāo)注。

注意，即使無(wú)論兄弟們已經(jīng)發(fā)出解除通知，也要在書(shū)寫(xiě)之后停止上班，否則可能被認(rèn)為是無(wú)論兄弟們改變了主意，繼續(xù)履行合同。

明確列出解除理由

不少員工在撰寫(xiě)通知書(shū)時(shí)，因顧慮公司不快而選擇模糊化自己的理由，這是一種錯(cuò)誤行為。為了保護(hù)無(wú)論兄弟們的權(quán)利，無(wú)論兄弟們需要在通知書(shū)中詳細(xì)列出解除合同的緣故，如：“因貴單位自XXXX年X月起持續(xù)未支付工資…”或者“因貴單位未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)…”明確列出是基于《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，能讓用人單位更加重視。

要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

除了明確解除的理由外，無(wú)論兄弟們還需要在通知書(shū)中清楚地提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。如果無(wú)論兄弟們忘記了這一點(diǎn)，可能被認(rèn)為放棄了這項(xiàng)權(quán)利。正確的行為是詳細(xì)列出無(wú)論兄弟們所要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至可以附上計(jì)算方式，例如：“根據(jù)我在公司職業(yè)的年限，請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXX元?！?/p>

確保送達(dá)有效

寫(xiě)完解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后，怎樣有效送達(dá)同樣關(guān)鍵。最好的方式是采用多種送達(dá)技巧，比如快遞、郵件和現(xiàn)場(chǎng)送達(dá)。特別是快遞寄送時(shí)，確保注明文件名稱，以避免公司辯稱收到其他文件。務(wù)必保存好快遞單號(hào)和簽收記錄，這為后續(xù)的維權(quán)提供保障。

重點(diǎn)拎出來(lái)說(shuō)

寫(xiě)一份合格的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)并不需要太高的文化水平，但必須注意表達(dá)清晰、理由明確、要求具體、送達(dá)有效。每一個(gè)細(xì)節(jié)都可能影響到無(wú)論兄弟們的權(quán)益，維護(hù)自己的合法權(quán)益就像打仗，準(zhǔn)備充分才能保證勝算。希望每個(gè)朋友在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都能清楚了解自身權(quán)益，并合法合規(guī)地維權(quán)。如果無(wú)論兄弟們品嘗到了被迫解除合同的苦澀，記得將這些建議銘記于心。