我叫MT4職業(yè)選擇：歐萊雅怎樣吸引95后畢業(yè)生

最近，我參加了一場非常有趣的活動，主題是“我叫MT4職業(yè)選擇”。這場活動由歐萊雅主辦，主要是面向95后年輕畢業(yè)生的校招博覽會。在活動現(xiàn)場，看到一群滿懷期待的年輕人，感受到了他們對未來職業(yè)道路的渴望。

活動在一個充滿創(chuàng)意的空間進行，設(shè)計了五個不同的主題體驗區(qū)。這些區(qū)域展示了歐萊雅的企業(yè)文化、品牌理念，并設(shè)置了專門的“Talent Bar”，讓求職者能夠與HR們面對面交流。李沁沁女士，歐萊雅人力資源部招聘總監(jiān)，講述了公司怎樣為年輕人提供一個表達自我的平臺。我很欣賞這樣的行為，尤其是在求職時，能夠與HR直接對話、傳遞自己的想法和能力，真的很重要。

我聽到不少參會的學生分享了他們的感受。比如，上海交大學生陳同學就特別提到，面對面的交流是她在整個招聘活動中最期待的環(huán)節(jié)。她對歐萊雅的品牌文化和校招規(guī)劃表現(xiàn)出濃厚的興趣，想通過這樣的機會展示自己的優(yōu)勢。

但在這一經(jīng)過中，我們也得注意到一個細節(jié)。根據(jù)一些研究，第一份職業(yè)通常并不是職場人最理想的選擇，緣故可能在于實際情況與預期不符。因此，歐萊雅提前向年輕人介紹崗位責任，試圖降低雇主與求職者之間的“試錯”成本。

在吸引年輕人才方面，歐萊雅采取了很多有趣的方式。比如，他們曾經(jīng)在B站上直播招聘會，還嘗試過舉辦校園商賽、狼人殺游戲等各種活動，以此與年輕人展開互動?！皠?chuàng)新是歐萊雅的DNA?！鄙蛄?，歐萊雅中國人力資源部副總裁，表示每年的招聘活動都會根據(jù)年輕人的變化不斷調(diào)整，體現(xiàn)出對新生代的領(lǐng)會和關(guān)注。

看到這樣的舉動，我想起了網(wǎng)絡上對95后的一些刻板印象。有聲音認為這個年齡段的人比較“秒辭”，或者過于追求自我。但沈琳女士提到，她并不愿意給某個年代的人貼標簽，更注重每個人的特點。年輕人確實有自己的特點，比如獨特的特點和大膽的表達。因此，歐萊雅的培養(yǎng)體系也進行了相應的改革。

我個人認為，歐萊雅的MT4+4+4模塊（每4個月調(diào)整一次崗位）正好迎合了年輕人渴望多面進步的需求。這種靈活的輪崗機制，讓員工能夠在不同的崗位上鍛煉，從而更好地發(fā)揮自己的潛力。

面對當前職場的競爭，歐萊雅從未缺少對手，但公司以人為本、創(chuàng)新的文化無疑是吸引年輕人的核心。陳同學選擇歐萊雅的緣故不僅由于公司的進步前景，還由于她相信這里能夠帶給她更多職業(yè)選擇。而在職場中，人，永遠是最重要的影響。

對于95后這一新的職場力量，歐萊雅的行為讓我看到了未來職場的希望。他們不僅在不斷觀察，了解年輕人的需求，還及時做出調(diào)整。我們無法預見在這樣的環(huán)境中，會有幾許年輕人選擇加入這個充滿機遇的大家庭，但我相信，這一場關(guān)于“我叫MT4職業(yè)選擇”的旅程，注定會吸引到更多熱愛創(chuàng)新的人才。希望每個年輕人都能在自己的職業(yè)道路上，找到理想的路線，勇氣追逐自己的夢想。