我叫MT4職業(yè)選擇：歐萊雅怎樣吸引95后畢業(yè)生

最近，我參加了一場(chǎng)非常有趣的活動(dòng)，主題是“我叫MT4職業(yè)選擇”。這場(chǎng)活動(dòng)由歐萊雅主辦，主要是面向95后年輕畢業(yè)生的校招博覽會(huì)。在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，看到一群滿懷期待的年輕人，感受到了他們對(duì)未來職業(yè)道路的渴望。

活動(dòng)在一個(gè)充滿創(chuàng)意的空間進(jìn)行，設(shè)計(jì)了五個(gè)不同的主題體驗(yàn)區(qū)。這些區(qū)域展示了歐萊雅的企業(yè)文化、品牌理念，并設(shè)置了專門的“Talent Bar”，讓求職者能夠與HR們面對(duì)面交流。李沁沁女士，歐萊雅人力資源部招聘總監(jiān)，講述了公司怎樣為年輕人提供一個(gè)表達(dá)自我的平臺(tái)。我很欣賞這樣的行為，尤其是在求職時(shí)，能夠與HR直接對(duì)話、傳遞自己的想法和能力，真的很重要。

我聽到不少參會(huì)的學(xué)生分享了他們的感受。比如，上海交大學(xué)生陳同學(xué)就特別提到，面對(duì)面的交流是她在整個(gè)招聘活動(dòng)中最期待的環(huán)節(jié)。她對(duì)歐萊雅的品牌文化和校招規(guī)劃表現(xiàn)出濃厚的興趣，想通過這樣的機(jī)會(huì)展示自己的優(yōu)勢(shì)。

但在這一經(jīng)過中，我們也得注意到一個(gè)細(xì)節(jié)。根據(jù)一些研究，第一份職業(yè)通常并不是職場(chǎng)人最理想的選擇，緣故可能在于實(shí)際情況與預(yù)期不符。因此，歐萊雅提前向年輕人介紹崗位責(zé)任，試圖降低雇主與求職者之間的“試錯(cuò)”成本。

在吸引年輕人才方面，歐萊雅采取了很多有趣的方式。比如，他們?cè)?jīng)在B站上直播招聘會(huì)，還嘗試過舉辦校園商賽、狼人殺游戲等各種活動(dòng)，以此與年輕人展開互動(dòng)?！皠?chuàng)新是歐萊雅的DNA?！鄙蛄?，歐萊雅中國人力資源部副總裁，表示每年的招聘活動(dòng)都會(huì)根據(jù)年輕人的變化不斷調(diào)整，體現(xiàn)出對(duì)新生代的領(lǐng)會(huì)和關(guān)注。

看到這樣的舉動(dòng)，我想起了網(wǎng)絡(luò)上對(duì)95后的一些刻板印象。有聲音認(rèn)為這個(gè)年齡段的人比較“秒辭”，或者過于追求自我。但沈琳女士提到，她并不愿意給某個(gè)年代的人貼標(biāo)簽，更注重每個(gè)人的特點(diǎn)。年輕人確實(shí)有自己的特點(diǎn)，比如獨(dú)特的特點(diǎn)和大膽的表達(dá)。因此，歐萊雅的培養(yǎng)體系也進(jìn)行了相應(yīng)的改革。

我個(gè)人認(rèn)為，歐萊雅的MT4+4+4模塊（每4個(gè)月調(diào)整一次崗位）正好迎合了年輕人渴望多面進(jìn)步的需求。這種靈活的輪崗機(jī)制，讓員工能夠在不同的崗位上鍛煉，從而更好地發(fā)揮自己的潛力。

面對(duì)當(dāng)前職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，歐萊雅從未缺少對(duì)手，但公司以人為本、創(chuàng)新的文化無疑是吸引年輕人的核心。陳同學(xué)選擇歐萊雅的緣故不僅由于公司的進(jìn)步前景，還由于她相信這里能夠帶給她更多職業(yè)選擇。而在職場(chǎng)中，人，永遠(yuǎn)是最重要的影響。

對(duì)于95后這一新的職場(chǎng)力量，歐萊雅的行為讓我看到了未來職場(chǎng)的希望。他們不僅在不斷觀察，了解年輕人的需求，還及時(shí)做出調(diào)整。我們無法預(yù)見在這樣的環(huán)境中，會(huì)有幾許年輕人選擇加入這個(gè)充滿機(jī)遇的大家庭，但我相信，這一場(chǎng)關(guān)于“我叫MT4職業(yè)選擇”的旅程，注定會(huì)吸引到更多熱愛創(chuàng)新的人才。希望每個(gè)年輕人都能在自己的職業(yè)道路上，找到理想的路線，勇氣追逐自己的夢(mèng)想。